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【作風建設年】縣委辦:著力解決突出問題 扎實為基層減負松綁
時間:2019-08-14 17:38:00    來源:甘谷縣委辦公室
    今年以來,甘谷縣認真貫徹落實黨中央和省、市委關于解決形式主義官僚主義突出問題為基層減負的決策部署,加強組織領導,健全工作機制,突出問題導向,強化工作措施,從減文控會、規范督查檢查、清理整治政務APP和微信工作群著手,統籌開展困擾基層的突出問題重點整治,真正為基層減負松綁,進一步激勵干部擔當作為。
    一是整治文山會海效果明顯。緊盯精簡文件會議30%以上的目標,制定下發了《關于進一步精簡文件會議規范督查檢查的通知》,從加強統籌管理、減少層層配套、規范統計口徑、明確壓減重點入手,扎實整治“文山會海”現象,著力提高文件會議質量,堅決杜絕沒有實質內容的文件、沒有實際效果的會議,制發文件數量和縣級會議召開次數明顯下降。截至7月底,以縣委和縣委辦公室名義制發文件106份,同比下降29.8%;召開全縣性會議79次,同比下降15.9%,合并召開會議13次。進一步提高文件質量,認真把好立項起草、征求意見、前置審核、會議審議、下發審核“五關”,形成全鏈條、閉環式、無縫隙的文件“質量檢測體系”,退回不必要下發的文件8份。對全縣各鄉鎮、部門、單位近三年的文件制發數量和重點會議召開次數進行了摸底統計,督促提醒做好減文控會有關工作,確保精簡文件會議30%以上的紅線不逾越。
    二是督查檢查考核更趨規范。對督查檢查考核事項進行統籌管理,制定年度督查檢查考核計劃,并對督查檢查考核事項進行審批報備,促進督查檢查考核更加有序有效。堅持嚴格控制總量,堅決防止督查檢查考核過頻過濫,對一些不在計劃內但確需開展的督查檢查考核事項按程序報備報批后組織實施,有力提升了督查檢查考核工作的規范性、針對性和科學性,保證了“少而精”“深而實”。今年以來,共組織開展綜合性督查考核3次。以黨政機構改革為契機,撤并了縣委督查室,將職能和人員劃轉到縣委辦公室,進一步加強了對督查檢查考核工作的組織領導。進一步規范督查檢查考核行為,開展督查檢查考核時,不得簡單地將有沒有領導批示、開會發文、臺賬記錄、工作筆記等作為是否落實工作的評判標準,堅決杜絕重“痕”不重“績”的不良現象。經過全面、逐項清理并嚴格履行報批程序,調整、合并、撤銷督查檢查考核事項28項,精簡幅度達到56%。
    三是清理整治政務APP和微信工作群富有成效。對各類系統軟件和工作群進行了全面排查摸底,明確“學習強國”“甘肅黨建”為必學手機APP,其他不作硬性要求;不得硬性要求干部加入微信群、QQ群,更不得以微信、QQ工作群上傳工作場景截圖或錄制視頻作為是否開展工作的依據,切實減輕“指尖上的負擔”。扎實開展辦公使用微信群、QQ群、手機APP專項整治,重點整治濫發通知、亂傳文件、涉密文件資料傳遞等使用亂象,進一步促進微信、QQ規范使用。
    四是進一步激勵干部擔當作為。嚴格執行《甘谷縣關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》,不斷改進問責追責程序方式,正確把握干部在工作中出現失誤錯誤的性質和影響,加大不實舉報調查復核、公開澄清力度,切實?;じ剎空比ㄒ?,促進干部擔當作為。把“三個區分開來”要求具體化,明確界定干部工作中出現失誤的容錯條件、容錯方式、免責減責、改錯方式,符合容錯條件及情形的,不予問責或從輕問責;對影響期滿、表現良好、實績突出的被問責干部,該使用的使用、該表彰的表彰,切實為擔當者擔當、為負責者負責。今年以來,26名基層一線實績突出的干部被調整充實進入鄉鎮領導班子,入編提拔項目人員5人,“七一”表彰獎勵脫貧攻堅一線干部88人,充分調動了廣大干部工作的積極性和主動性。
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